الفصل أثناء فترة الاختبار

خلال فترة الاختبار ، يمكن لصاحب العمل والموظف التعرف على بعضهما البعض. يمكن للموظف معرفة ما إذا كان العمل والشركة حسب رغبته ، بينما يمكن لصاحب العمل معرفة ما إذا كان الموظف مناسبًا للوظيفة. لسوء الحظ ، يمكن أن يؤدي هذا إلى فصل الموظف. هل يمكن لصاحب العمل فصل الموظف لأي سبب من الأسباب خلال فترة الاختبار؟ نشرح في مقال المدونة هذا ما يمكن توقعه كموظف أو صاحب عمل. سنناقش أولاً متى تفي فترة الاختبار بالمتطلبات القانونية. بعد ذلك ، تتم مناقشة القواعد المتعلقة بالفصل خلال فترة الاختبار.

الفصل أثناء فترة الاختبار

فترة الاختبار القانونية

نظرًا لأن هناك متطلبات مختلفة تنطبق على حالات الفصل خلال فترة الاختبار مقارنة بالفصل خارج فترة الاختبار ، فمن الأهمية بمكان ما إذا كانت فترة الاختبار تفي بمتطلبات القانون. أولاً ، يجب أن تكون فترة الاختبار واحدة لكلا الطرفين. ثانياً ، يجب الاتفاق على فترة الاختبار كتابةً. يمكن الاتفاق على ذلك ، على سبيل المثال ، في اتفاقية العمل (الجماعية).

طول فترة الاختبار

بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا تكون فترة الاختبار أطول من المسموح به قانونًا. هذا يعتمد على مدة عقد العمل. على سبيل المثال ، ينص القانون على أنه لا يجوز تطبيق أي فترة اختبار في حالة عقد العمل لمدة 6 أشهر أو أقل. إذا كانت مدة عقد العمل أقل من سنة واحدة ، ولكنها أطول من 1 أشهر ، فسيتم تطبيق شهر واحد كحد أقصى. إذا تم إبرام العقد لمدة عامين أو أكثر (على سبيل المثال لفترة غير محددة من الوقت) ، يتم تطبيق فترة أقصاها شهرين.

فترة الاختبار في عقد عمل جديد مع نفس صاحب العمل

كما يبدو من القانون أن فترة الاختبار في عقد العمل الجديد مع نفس صاحب العمل غير مسموح بها من حيث المبدأ ، ما لم يتطلب عقد العمل الجديد بوضوح مهارات أو مسؤوليات مختلفة. قد لا يتم تضمين فترة اختبار جديدة إذا كان العمل نفسه يتعلق بصاحب عمل جديد (مثل العمل المؤقت). والنتيجة هي أنه بموجب القانون ، لا يجوز الاتفاق على فترة الاختبار ، من حيث المبدأ ، إلا مرة واحدة.

الفترة التجريبية لا تفي بالمتطلبات القانونية

إذا كانت فترة الاختبار لا تفي بالمتطلبات القانونية (على سبيل المثال لأنها أطول من المسموح به) ، فإنها تعتبر لاغية وباطلة. هذا يعني أن فترة الاختبار غير موجودة. هذا له عواقب على صحة الفصل ، لأن القواعد القانونية العادية بشأن الفصل تطبيق. هذا يخضع لمتطلبات أكثر صرامة من الفصل خلال فترة الاختبار.

الفصل خلال فترة الاختبار

إذا كانت فترة الاختبار تفي بالمتطلبات القانونية الموضحة أعلاه ، فسيتم تطبيق نظام فصل أكثر مرونة. هذا يعني أنه يمكن إنهاء عقد العمل في أي وقت خلال فترة الاختبار دون وجود سبب معقول قانوني للفصل. نتيجة لذلك ، يمكن أيضًا فصل الموظف خلال فترة الاختبار في حالة المرض ، على سبيل المثال ، ولا يحق له الحصول على فترة اختبار أطول في هذه الحالة. عند إنهاء عقد العمل ، يكون البيان الشفوي كافيًا ، على الرغم من أنه من الأفضل تأكيد ذلك كتابةً. قد يتم إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار بموجب هذه الشروط لكل من الموظف وصاحب العمل. هذا ممكن أيضًا إذا لم يبدأ الموظف عمله بعد. في حالة الفصل خلال فترة الاختبار ، لا يكون صاحب العمل ملزمًا بمواصلة دفع الأجور وعلاوة على ذلك (باستثناء الظروف القهرية) غير ملزم بدفع تعويضات.

سبب الفصل

صاحب العمل غير ملزم بإبداء الأسباب عند إنهاء عقد العمل. ومع ذلك ، بناءً على طلب الموظف ، يجب على صاحب العمل شرح ذلك. الأمر نفسه ينطبق على الموظف إذا أراد صاحب العمل دافعًا للإنهاء. يجب تقديم الدافع وراء الفصل كتابة.

استحقاق الفوائد

إذا اختار الموظف الاستقالة خلال فترة الاختبار ، فلا يحق له أو لها الحصول على مخصصات رعاية العمال. ومع ذلك ، قد يحق له أو لها الحصول على إعانة مساعدة اجتماعية من البلدية. إذا تم فصل الموظف بسبب المرض ، فقد يحق له / لها الاستفادة بموجب قانون الإعانات المرضية (Ziektewet).

تمييز

ومع ذلك ، فإن صاحب العمل ملزم بالامتثال لحظر التمييز عند إنهاء عقد العمل. لذلك ، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد فيما يتعلق بالجنس (مثل الحمل) أو العرق أو الدين أو التوجه أو الإعاقة أو المرض المزمن. ومع ذلك ، فمن الملائم هنا أنه يُسمح بإنهاء الخدمة في غضون فترة الاختبار أثناء الحمل أو المرض المزمن بسبب سبب عام للفصل.

إذا كان الفصل تمييزي ، فيمكن لمحكمة المنطقة الفرعية أن تلغيه. يجب طلب ذلك في غضون شهرين بعد الفصل. من أجل الحصول على مثل هذا الطلب ، يجب أن يكون هناك ذنب خطير من جانب صاحب العمل. إذا حكمت المحكمة لصالح الموظف ، فإن صاحب العمل مدين بالراتب ، حيث يعتبر إشعار الفصل باطلاً. صاحب العمل غير ملزم بتعويض الضرر. بدلاً من الإلغاء ، من الممكن أيضًا ، في حالة الإنهاء التمييزي ، المطالبة بتعويض عادل وفي هذه الحالة لا يجب إثبات أي لوم خطير.

هل تواجه إقالة أو تنوي فصل موظف خلال فترة الاختبار؟ إذا كان الأمر كذلك ، يرجى الاتصال Law & More. محامونا هم خبراء في مجال قانون العمل وسيسعدهم تقديم المشورة أو المساعدة القانونية لك أثناء الإجراءات. هل لديك أي أسئلة حول خدماتنا أو عن الفصل؟ يمكن أيضًا العثور على مزيد من المعلومات على موقعنا: الفصل.

فيسبوك