تضارب مصالح المخرج

يجب أن يسترشد مديرو الشركة في جميع الأوقات بمصالح الشركة. ماذا لو كان على المديرين اتخاذ قرارات تتعلق بمصالحهم الشخصية؟ ما هي المصلحة السائدة وماذا يتوقع من المدير أن يفعل في مثل هذه الحالة؟

صورة تضارب مصالح المخرج

متى يكون هناك تضارب في المصالح؟

عند إدارة الشركة ، قد يتخذ مجلس الإدارة أحيانًا قرارًا يوفر أيضًا ميزة لمدير معين. بصفتك مديرًا ، عليك الاهتمام بمصالح الشركة وليس اهتماماتك الشخصية. لا توجد مشكلة فورية إذا أدى القرار الذي اتخذه مجلس الإدارة إلى استفادة المدير شخصيًا. هذا يختلف إذا كانت هذه المصلحة الشخصية تتعارض مع مصالح الشركة. في هذه الحالة ، لا يجوز للمدير المشاركة في الاجتماعات واتخاذ القرار.

في قضية Bruil ، قضت المحكمة العليا بوجود تضارب في المصالح إذا لم يكن المدير قادرًا على حماية مصالح الشركة والمؤسسة التابعة لها بطريقة يمكن توقع قيام مدير بها عدد صحيح وغير متحيز بذلك بسبب وجود مصلحة شخصية أو مصلحة أخرى لا تتوازى مع مصلحة الكيان القانوني. [1] عند تحديد ما إذا كان هناك تضارب في المصالح ، يجب أخذ جميع الظروف ذات الصلة بالقضية في الاعتبار.

يوجد تضارب نوعي في المصالح عندما يتصرف المدير بصفات مختلفة. هذا هو الحال ، على سبيل المثال ، عندما يكون مدير الشركة هو الطرف المقابل للشركة في نفس الوقت لأنه مدير لكيان قانوني آخر. يجب أن يمثل المدير بعد ذلك عدة مصالح (متضاربة). إذا كانت هناك مصلحة نوعية بحتة ، فإن المصلحة لا تغطيها قواعد تضارب المصالح. هذا هو الحال إذا لم تتشابك المصلحة مع مصلحة شخصية للمخرج. مثال على ذلك عندما تدخل شركتان من المجموعة في اتفاقية. إذا كان المدير هو مدير كلتا الشركتين ، ولكنه ليس مساهمًا (غير مباشر) أو ليس لديه مصلحة شخصية أخرى ، فلا يوجد تضارب نوعي في المصالح.

ما هي عواقب وجود تضارب في المصالح؟

عواقب وجود تضارب في المصالح منصوص عليها الآن في القانون المدني الهولندي. لا يجوز للمدير المشاركة في المداولات واتخاذ القرار إذا كانت له مصلحة شخصية مباشرة أو غير مباشرة تتعارض مع مصالح الشركة والمؤسسة التابعة لها. إذا لم يكن بالإمكان اتخاذ قرار من مجلس الإدارة نتيجة لذلك ، يتم التوصل إلى القرار من قبل مجلس الإشراف. في حالة عدم وجود مجلس إشراف ، يتم اعتماد القرار من قبل الاجتماع العام ، ما لم تنص القوانين على خلاف ذلك. تم تضمين هذا الحكم في القسم 2: 129 الفقرة 6 للشركة العامة المحدودة (NV) و 2: 239 الفقرة 6 من القانون المدني الهولندي للشركة الخاصة المحدودة (BV).

لا يمكن أن نستنتج من هذه المقالات أن مجرد وجود مثل هذا التضارب في المصالح يُعزى إلى أحد المخرجين. ولا يمكن إلقاء اللوم عليه في هذا الموقف. وتنص المقالات فقط على وجوب امتناع المدير عن المشاركة في المداولات وعملية صنع القرار. ومن ثم ، فهي ليست مدونة لقواعد السلوك التي تؤدي إلى معاقبة أو منع تضارب المصالح ، ولكنها مجرد مدونة سلوك تحدد كيف ينبغي للمدير التصرف عند وجود تضارب في المصالح. إن حظر المشاركة في المداولات واتخاذ القرار يعني أنه لا يجوز للمدير المعني التصويت ، ولكن يمكن أن يطلب معلومات قبل اجتماع مجلس الإدارة أو تقديم البند في جدول أعمال اجتماع مجلس الإدارة. ومع ذلك ، فإن انتهاك هذه المواد يجعل القرار باطلاً وباطلاً وفقًا للمادة 2:15 القسم 1 الفرعي أ من القانون المدني الهولندي. تنص هذه المادة على أن القرارات لاغية إذا كانت تتعارض مع الأحكام التي تحكم تشكيل القرارات. يمكن رفع دعوى الإبطال من قبل أي شخص لديه مصلحة معقولة في الامتثال لهذا الحكم.

ليس فقط واجب الامتناع عن ممارسة الجنس. يجب على المدير أيضًا تقديم المعلومات المتعلقة بتضارب المصالح المحتمل في القرار الذي سيتم اتخاذه إلى مجلس الإدارة في الوقت المناسب. علاوة على ذلك ، يستنتج من المادة 2: 9 من القانون المدني الهولندي أنه يجب أيضًا إخطار الاجتماع العام للمساهمين بتضارب المصالح. ومع ذلك ، لا ينص القانون بوضوح على موعد الوفاء بالالتزام بالإبلاغ. لذلك فمن المستحسن إدراج حكم بهذا المعنى في القوانين أو في أي مكان آخر. نية المشرع بهذه القوانين هي حماية الشركة من مخاطر تأثر المدير بالمصالح الشخصية. تزيد هذه المصالح من مخاطر تعرض الشركة لضرر. القسم 2: 9 من القانون المدني الهولندي - الذي ينظم المسؤولية الداخلية للمديرين - يخضع لعتبة عالية. المديرين مسؤولون فقط في حالة السلوك الجسيم اللوم. يعد عدم الالتزام بقواعد تضارب المصالح القانونية أو القانونية ظرفًا خطيرًا يؤدي من حيث المبدأ إلى مسؤولية أعضاء مجلس الإدارة. يمكن أن يتم لوم المدير المتضارب بشدة شخصيًا وبالتالي يمكن تحميله المسؤولية من قبل الشركة.

بما أن قواعد تضارب المصالح المعدلة ، فإن قواعد التمثيل العادية قابلة للتطبيق على مثل هذه المواقف. الأقسام 2: 130 و 2: 240 من القانون المدني الهولندي لها أهمية خاصة في هذا الصدد. من ناحية أخرى ، فإن المدير الذي لا يُسمح له على أساس قواعد تضارب المصالح بالمشاركة في المداولات واتخاذ القرار ، مخول بتمثيل الشركة في القانون القانوني المنفذ للقرار. بموجب القانون القديم ، أدى تضارب المصالح إلى تقييد سلطة التمثيل: لم يُسمح لهذا المدير بتمثيل الشركة.

النتيجة

إذا كان للمدير مصلحة متضاربة ، فعليه الامتناع عن المداولات واتخاذ القرار. هذا هو الحال إذا كانت لديه مصلحة شخصية أو مصلحة لا تتماشى مع مصلحة الشركة. إذا لم يمتثل المدير لالتزام الامتناع عن التصويت ، فقد يزيد من فرصة تحميله المسؤولية كمدير من قبل الشركة. علاوة على ذلك ، يمكن إلغاء القرار من قبل أي شخص لديه مصلحة معقولة في القيام بذلك. على الرغم من وجود تضارب في المصالح ، قد يظل المدير يمثل الشركة.

هل تجد صعوبة في تحديد ما إذا كان هناك تضارب في المصالح؟ أو هل لديك شك في ما إذا كان يجب عليك الكشف عن وجود مصلحة وإبلاغ مجلس الإدارة؟ اسأل محامي قانون الشركات في Law & More لاعلامك. معا يمكننا تقييم الوضع والإمكانيات. على أساس هذا التحليل ، يمكننا تقديم المشورة لك بشأن الخطوات التالية المناسبة. يسعدنا أيضًا تقديم المشورة والمساعدة لك أثناء أي إجراءات.

[1] HR 29 juni 2007 ، NJ 2007 / 420. JOR 2007/169 (برويل).

فيسبوك