كصاحب عمل ، هل يمكنك رفض الإبلاغ عن مرض موظفك؟

يحدث بانتظام أن يكون لدى أصحاب العمل شكوك حول إبلاغ موظفيهم عن مرضهم. على سبيل المثال ، لأن الموظف غالبًا ما يبلغ عن مرضه أيام الاثنين أو الجمعة أو بسبب وجود نزاع صناعي. هل يحق لك الاستفسار عن تقرير مرض الموظف الخاص بك وتعليق دفع الأجور حتى يتم التأكد من أن الموظف مريض بالفعل؟ هذا سؤال مهم يواجهه العديد من أصحاب العمل. إنها أيضًا قضية مهمة للموظفين. ويحق لهم ، من حيث المبدأ ، استمرار دفع أجورهم دون القيام بأي عمل. في هذه المدونة ، سننظر في عدد من الأمثلة على المواقف التي قد ترفض فيها التقرير المرضي لموظفك أو ما هو الأفضل فعله في حالة الشك.

مريض

لم يتم الإخطار بالمرض وفقًا للقواعد الإجرائية المعمول بها

بشكل عام ، يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بمرضه شخصيًا وشفهيًا. يمكن لصاحب العمل بعد ذلك أن يسأل الموظف عن المدة التي من المتوقع أن يستمر المرض فيها ، وبناءً على ذلك ، يمكن عقد اتفاقيات حول العمل حتى لا يبقى مستلقياً. إذا كان عقد العمل أو أي لوائح أخرى معمول بها تحتوي على لوائح إضافية فيما يتعلق بالإبلاغ عن المرض ، يجب على الموظف ، من حيث المبدأ ، الالتزام بهذه اللوائح أيضًا. إذا لم يلتزم الموظف باللوائح المحددة للإبلاغ عن مرضه ، فيمكن أن يلعب هذا دورًا في السؤال عما إذا كنت ، بصفتك صاحب عمل ، قد رفضت عن حق التقرير المرضي لموظفك.

الموظف في الحقيقة ليس مريضا ، لكنه مريض

في بعض الحالات ، يبلغ العمال عن المرض عندما لا يكونون هم أنفسهم مرضى على الإطلاق. على سبيل المثال ، يمكنك التفكير في موقف يبلغ فيه موظفك عن مرضه لأن طفله مريض ولا يمكنها ترتيب جليسة أطفال. من حيث المبدأ ، موظفك ليس مريضًا أو عاجزًا عن العمل. إذا كان بإمكانك أن تحدد بسهولة من تفسير الموظف أن هناك سببًا آخر ، بخلاف إعاقة العمل الخاصة بالموظف ، يمنع الموظف من الظهور في العمل ، فيمكنك رفض الإبلاغ عن المرض. في مثل هذه الحالة ، يرجى مراعاة أنه قد يحق لموظفك الحصول على إجازة كارثة أو إجازة تغيب قصيرة الأمد من المهم أن توافق بوضوح على شكل الإجازة التي سيأخذها موظفك.

الموظف مريض ، ولكن لا يزال من الممكن تنفيذ الأنشطة المعتادة

إذا أبلغ موظفك عن مرضه ويمكنك أن تستنتج من المحادثة أن هناك مرضًا بالفعل ، لكنه ليس خطيرًا لدرجة أنه لا يمكن القيام بالعمل المعتاد ، فإن الموقف يكون أكثر صعوبة إلى حد ما. السؤال إذن هو ما إذا كان هناك عجز عن العمل. يصبح الموظف عاجزًا عن العمل فقط إذا لم يعد قادرًا على القيام بالعمل الذي من المفترض أن يقوم به وفقًا لعقد العمل ، نتيجة لإعاقة جسدية أو عقلية. يمكنك التفكير في الموقف الذي أصيب فيه موظفك بالتواء في كاحله ، ولكنه عادةً ما يكون في وضع الجلوس. ومع ذلك ، من حيث المبدأ ، لا يزال بإمكان موظفك العمل. في بعض الحالات ، قد يلزم توفير مرافق إضافية. الشيء الأكثر منطقية هو عقد اتفاقيات حول هذا الأمر مع موظفك. إذا لم يكن من الممكن التوصل إلى اتفاقيات معًا وحافظ موظفك على منصبه بحيث لا يستطيع العمل على أي حال ، فإن النصيحة هي قبول تقرير الإجازة المرضية واستشارة طبيب الشركة أو طبيب الصحة والسلامة المهنية مباشرة للحصول على المشورة بشأن مدى ملاءمة موظفك لوظيفته الخاصة ، أو لوظيفة مناسبة.

الموظف مريض عن قصد أو خطأ شخصي

قد تكون هناك أيضًا مواقف يكون فيها موظفك مريضًا عن قصد أو خطأ شخصي. على سبيل المثال ، يمكنك التفكير في المواقف التي يخضع فيها موظفك لجراحة تجميلية أو يمرض نتيجة الإفراط في استهلاك الكحول. ينص القانون على أنك ، بصفتك صاحب عمل ، لست ملزمًا بمواصلة دفع الأجور إذا كان المرض ناتجًا عن نية من جانب الموظف. ومع ذلك ، يجب أن ينظر إلى هذه النية فيما يتعلق يصبح مريضا ، ولن يكون هذا هو الحال على الإطلاق. حتى لو كان هذا هو الحال ، فمن الصعب عليك كصاحب عمل إثبات ذلك. بالنسبة لأصحاب العمل الذين يدفعون أكثر من الحد الأدنى القانوني في حالة المرض (70٪ من الراتب) ، فمن الحكمة أن يُدرج في عقد العمل أن الموظف لا يستحق الجزء غير القانوني من الراتب أثناء المرض ، إذا كان المرض ناتج عن خطأ الموظف أو إهماله.

الموظف مريض بسبب نزاع صناعي أو سوء تقييم

إذا كنت تشك في أن موظفك يبلغ عن مرضه بسبب نزاع صناعي أو ، على سبيل المثال ، تقييم ضعيف مؤخرًا ، فمن الحكمة مناقشة هذا الأمر مع موظفك. إذا لم يكن موظفك منفتحًا على محادثة ، فمن الحكمة قبول تقرير المرض والاتصال فورًا بطبيب الشركة أو طبيب الصحة والسلامة المهنية. سيكون الطبيب قادرًا على تقييم ما إذا كان موظفك غير لائق بالفعل للعمل أم لا وتقديم النصح لك بشأن احتمالات إعادة الموظف إلى العمل في أقرب وقت ممكن.

ليس لديك معلومات كافية لتتمكن من تقييم تقرير المرض

لا يمكنك إلزام الموظف بالإعلان عن طبيعة مرضه أو علاجه. إذا لم يكن موظفك شفافًا بشأن هذا الأمر ، فلا داعي لرفض الإبلاغ عن مرضه. ما يمكنك ، بصفتك صاحب عمل ، القيام به في هذه الحالة هو الاتصال بطبيب الشركة أو طبيب الصحة والسلامة المهنية في أقرب وقت ممكن. ومع ذلك ، فإن الموظف ملزم بالتعاون مع الفحص الذي يجريه طبيب الشركة أو طبيب الصحة والسلامة المهنية وتزويدهم بالمعلومات (الطبية) اللازمة. بصفتك صاحب عمل ، يمكنك أن تسأل متى يتوقع الموظف أن يكون قادرًا على العودة إلى العمل ، ومتى وكيف يمكن الوصول إليه ، وما إذا كان الموظف لا يزال قادرًا على القيام بعمل معين وما إذا كان المرض قد نتج عن طرف ثالث مسؤول .

هل تشك في إخطار موظفك بالمرض أم أنك غير متأكد مما إذا كنت ملزمًا بمواصلة دفع الأجور؟ يرجى الاتصال بمحامي قانون العمل في Law & More مباشرة. يمكن لمحامينا تقديم المشورة الصحيحة لك ، وإذا لزم الأمر ، مساعدتك في الإجراءات القانونية. 

مشاركة على فيسبوك
Law & More B.V.