بحاجة لمحامي معاش؟
طلب المساعدة القانونية
إن محامينا متخصصون في قانون هولندي
واضح.
شخصية ويمكن الوصول إليها بسهولة.
اهتماماتك أولاً.
يمكن الوصول إليها بسهولة
Law & More متاح من الاثنين إلى الجمعة
من 08:00 إلى 22:00 وفي عطلة نهاية الأسبوع من 09:00 إلى 17:00
تواصل جيد وسريع
يستمع محامونا إلى قضيتك ويأتي
بخطة عمل مناسبة
مقاربة شخصية
طريقة عملنا تضمن 100٪ من عملائنا
أوصينا بأننا حصلنا على تصنيف في المتوسط بمعدل 9.4
قانون المعاشات
أصبح قانون المعاشات التقاعدية في هولندا المجال القانوني الخاص بها. ويشمل جميع قوانين ولوائح التقاعد التي توفر الدخل البديل للموظفين بعد التقاعد. وتشمل الأمثلة تشريعات محددة للغاية مثل قانون المعاشات التقاعدية ، والمشاركة الإجبارية في قانون صندوق المعاشات التقاعدية الصناعي لعام 2000 أو معادلة حقوق المعاشات التقاعدية في حالة الطلاق. ويتعلق هذا التشريع ، من بين أمور أخرى ، بالشروط التي يجب استيفاؤها من أجل التأهل للحصول على معاش ، والقواعد المتعلقة بإدارة ودفع حقوق المعاشات من قبل مقدمي المعاشات التقاعدية وتدابير منع التعديات على المعاشات التقاعدية.
القائمة السريعة
- مخصص التقاعد وفق نظام الركائز
- المشاركة الإجبارية في قانون صندوق تقاعد الصناعة لعام 2000
- قانون المعاشات التقاعدية
على الرغم من حقيقة أن قانون المعاشات التقاعدية هو مجال قانوني خاص به ، إلا أن له أيضًا العديد من أوجه التفاعل مع مجالات القانون الأخرى لهذا السبب ، في سياق قانون التقاعد ، بالإضافة إلى التشريعات واللوائح المحددة ، تنطبق أيضًا التشريعات واللوائح العامة في مجال قانون العمل ، على سبيل المثال. على سبيل المثال ، يعتبر المعاش التقاعدي شرطًا مهمًا للعمل للعديد من الموظفين ، والذي تم تحديده ومناقشته في عقد العمل. هذا الشرط يحدد جزئيا الدخل في الشيخوخة. بالإضافة إلى قانون العمل ، يمكن أيضًا مراعاة مجالات القانون التالية:
- قانون المسؤولية
- قانون التعاقد؛
- قانون الضرائب
- قانون التأمين
- معادلة حقوق المعاش في حالة الطلاق.
خدمات Law & More
"Law & More المحامون
تشارك ويمكن أن تتعاطف
مع مشكلة العميل "
مخصص التقاعد وفق نظام الركائز
مخصص التقاعد الذي يوفر دخلاً بديلاً للموظفين بعد التقاعد يسمى أيضًا المعاش التقاعدي. في هولندا ، يتكون نظام توفير التقاعد ، أو نظام المعاشات التقاعدية ، من ثلاث ركائز:
المعاش الأساسي. يشار إلى المعاش الأساسي أيضًا باسم توفير OW. يحق لكل فرد في هولندا الحصول على مثل هذا الحكم. ومع ذلك ، هناك عدد من الشروط المرتبطة بهذا. الشرط الأول لتلقي مخصص AOW هو بلوغ سن معينة ، وهي 67 سنة. الشرط الآخر هو أنه يجب أن يكون المرء قد عمل أو عاش دائمًا في هولندا. في كل عام يقيم فيه الشخص في هولندا من الخامس عشر حتى سن 15 ، يتم استحقاق 67٪ من الحد الأقصى لمخصصات AOW. تاريخ التوظيف غير مطلوب في هذه الحالة.
حقوق التقاعد. يتعلق هذا الركيزة بالحقوق التي اكتسبها الشخص خلال حياته العملية ويطبقها كمعاش تقاعدي إضافي للمعاش الأساسي. وبشكل أكثر تحديدًا ، يتعلق هذا الملحق بالراتب المؤجل الذي يتم دفعه بشكل مشترك من قبل صاحب العمل والموظف في شكل قسط. لذلك ، يتم دائمًا بناء المعاش التكميلي ضمن علاقة الموظف وصاحب العمل ، بحيث يلزم في هذه الحالة وجود سجل توظيف. ومع ذلك ، في هولندا ، لا يوجد التزام قانوني عام على صاحب العمل لتكوين معاش تقاعدي (إضافي) لموظفيهم. هذا يعني أنه يجب إبرام اتفاقيات بين الموظف وصاحب العمل في هذا الصدد. Law & More سنكون سعداء بالطبع لمساعدتك في هذا.
المعاش التطوعي. تتعلق هذه الركيزة بشكل خاص بجميع مخصصات الدخل التي جعلها الناس قبل شيخوختهم. تشمل الأمثلة الأقساط السنوية والتأمين على الحياة والدخل من حقوق الملكية. إن أصحاب المهن الحرة ورجال الأعمال هم الذين يتعين عليهم الاعتماد على هذا الركن في معاشاتهم التقاعدية.
محامو الطلاق لدينا مستعدون لمساعدتك:
- الاتصال المباشر مع محام
- خطوط قصيرة واتفاقيات واضحة
- متاح لجميع أسئلتك
- منعش مختلفة. ركز على العميل
- سريعة وفعالة وموجهة نحو النتائج
اتفاق التنازل
بعد الاجتماع الأول ، ستتلقى على الفور اتفاقية التنازل منا عن طريق البريد الإلكتروني. تنص هذه الاتفاقية ، على سبيل المثال ، على أننا سوف ننصحك ونساعدك أثناء الطلاق. سنرسل إليك أيضًا الشروط والأحكام العامة التي تنطبق على خدماتنا. يمكنك توقيع اتفاقية التخصيص رقميًا.
بعد
عند استلام اتفاقية التنازل الموقعة ، سيبدأ محامو الطلاق ذوي الخبرة لدينا على الفور العمل في قضيتك. في Law & More، سيتم إطلاعك على جميع الخطوات التي يتخذها محامي الطلاق من أجلك. بطبيعة الحال ، سيتم أولاً تنسيق جميع الخطوات معك.
في الممارسة العملية ، غالبًا ما تكون الخطوة الأولى هي إرسال خطاب إلى شريكك مع إشعار الطلاق. إذا كان لديه بالفعل محامي طلاق ، فسيتم توجيه الخطاب إلى محاميه.
في هذه الرسالة ، نشير إلى أنك تريد الطلاق من شريكك وأنه يُنصح بتوكيل محامٍ ، إذا لم يكن قد فعل ذلك بالفعل. إذا كان لشريكك محامٍ بالفعل وقمنا بتوجيه الخطاب إلى محاميه ، فسنرسل بشكل عام رسالة توضح رغباتك فيما يتعلق ، على سبيل المثال ، بالأطفال والمنزل والمحتويات وما إلى ذلك.
يمكن لمحامي شريكك بعد ذلك الرد على هذه الرسالة والتعبير عن رغبات شريكك. في بعض الحالات ، يتم تحديد موعد اجتماع رباعي ، نحاول خلاله التوصل إلى اتفاق معًا.
إذا كان من المستحيل الوصول إلى اتفاق مع شريكك ، فيمكننا أيضًا تقديم طلب الطلاق مباشرة إلى المحكمة. بهذه الطريقة ، يبدأ الإجراء.
المشاركة الإجبارية في قانون صندوق تقاعد الصناعة لعام 2000
على الرغم من حقيقة أن أرباب العمل في هولندا غير ملزمين بترتيب معاش (تكميلي) لموظفيهم ، فقد يظلون ملزمين في ظل ظروف معينة بترتيب معاش تقاعدي. هذا هو الحال ، على سبيل المثال ، إذا كانت المشاركة في نظام المعاشات التقاعدية إلزامية لصاحب العمل من خلال صندوق تقاعد على مستوى الصناعة. ينشأ هذا الالتزام إذا كان ما يسمى بالمتطلب الإلزامي ينطبق على قطاع معين: وصف معتمد من قبل وزير القطاع الذي تنطبق عليه المشاركة الإجبارية في صندوق تقاعد على مستوى الصناعة. ينظم قانون المشاركة الإجبارية في قانون صندوق التقاعد الصناعي لعام 2000 إمكانية وجود نظام معاش إلزامي لجميع الموظفين في صناعة أو قطاع معين.
إذا كانت المشاركة في صندوق التقاعد على مستوى الصناعة إلزامية ، فيجب على أصحاب العمل النشطين في القطاع ذي الصلة التسجيل في صندوق المعاشات التقاعدية على مستوى الصناعة. بعد ذلك ، يطلب الصندوق تقديم معلومات عن الموظفين الذين يتعين عليهم توفيرها ويتلقى أرباب العمل فاتورة بعلاوة المعاش التقاعدي التي يتعين عليهم دفعها. إذا لم يكن أصحاب العمل منتسبين إلى صندوق معاشات تقاعد على مستوى الصناعة ، على الرغم من وجود التزام للقيام بذلك ، فسيكونون في وضع غير مؤات. بعد كل شيء ، في هذه الحالة ، هناك احتمال أن يستمر المعاش التقاعدي على مستوى الصناعة في المطالبة بدفع قسط التأمين بالكامل لجميع السنوات بأثر رجعي. في Law & More نحن نتفهم أن هذا له عواقب وخيمة على أصحاب العمل. ذلك هو السبب Law & Moreالمتخصصين على استعداد لمساعدتك في تجنب مثل هذا العيب.
قانون المعاشات التقاعدية
جوهر قانون المعاشات التقاعدية هو قانون المعاشات التقاعدية. يتضمن قانون المعاشات القواعد التي:
- منع استبدال حقوق المعاش
- منح حقوق فيما يتعلق بتحويل القيمة في حالة خلافة صاحب العمل ؛
- تحديد مشاركة الموظف فيما يتعلق بسياسة مقدم المعاشات ؛
- تتطلب الحد الأدنى من الخبرة فيما يتعلق بخبرة أعضاء مجلس الإدارة لمقدمي المعاشات التقاعدية ؛
- تنظيم طريقة تمويل صناديق التقاعد ؛
- وصف الحد الأدنى من التزامات المعلومات لمزود المعاشات التقاعدية.
تتعلق إحدى اللوائح الهامة الأخرى في قانون المعاشات بالشروط التي ، إذا تم إبرامها ، يجب أن يفي بها اتفاق المعاش التقاعدي بين صاحب العمل والموظف. وفي هذا السياق ، تنص المادة 23 من قانون المعاشات التقاعدية على وجوب وضع اتفاقية المعاشات ضمن صندوق تقاعد معترف به أو شركة تأمين معاشات معترف بها. إذا لم يقم صاحب العمل بذلك ، أو على الأقل ليس بشكل كافٍ ، فإنه يتعرض لخطر مسؤولية صاحب العمل ، والتي يمكن أن يبدأها الموظف من خلال القواعد العامة لقانون العقود. بالإضافة إلى ذلك ، يتم مراقبة الامتثال للتشريعات واللوائح في سياق قانون المعاشات التقاعدية ، كما ذكرنا سابقًا ، من قبل DNB و AFM ، بحيث يتم معاقبة الانتهاكات أيضًا من خلال تدابير أخرى.
At Law & More نحن نتفهم أنه عندما يتعلق الأمر بقانون التقاعد ، لا يقتصر الأمر على القوانين واللوائح المعقدة المختلفة ، ولكن أيضًا المصالح المختلفة والعلاقات القانونية المعقدة. ذلك هو السبب Law & More يستخدم نهج شخصي. إن المتخصصين الخبراء لدينا في مجال قانون المعاشات ينغمسون في قضيتك ويمكنهم تقييم وضعك والإمكانيات معك. بناءً على هذا التحليل ، Law & More يمكن أن ينصحك بالخطوات التالية الصحيحة. علاوة على ذلك ، يسعد المتخصصون لدينا بتقديم المشورة والمساعدة لك أثناء إجراء قانوني محتمل. هل لديك أسئلة حول خدماتنا أو قانون التقاعد؟ ثم اتصل Law & More.
هل تريد ان تعرف ماذا Law & More يمكن أن تفعله لك كمكتب محاماة في Eindhoven و Amsterdam?
ثم اتصل بنا عن طريق الهاتف +31 40 369 06 أو أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى:
السيد. توم ميفيس ، داعية Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
السيد. مكسيم هوداك ، محامٍ على & More - maxim.hodak@lawandmore.nl
