يعرف معظم الناس ما هي الاتفاقية الجماعية وفوائدها وأيها ينطبق عليهم. ومع ذلك ، لا يعرف الكثير من الناس العواقب إذا لم يمتثل صاحب العمل للاتفاقية الجماعية. يمكنك قراءة المزيد عن ذلك في هذه المدونة!
هل الامتثال للاتفاق الجماعي إلزامي؟
تحدد الاتفاقية الجماعية الاتفاقيات المتعلقة بشروط توظيف الموظفين في صناعة معينة أو داخل شركة. عادة ما تكون الاتفاقيات الواردة فيه أكثر ملاءمة للموظف من شروط العمل الناتجة عن القانون. ومن الأمثلة على ذلك الاتفاقيات المتعلقة بالراتب أو فترات الإشعار أو أجر العمل الإضافي أو المعاشات التقاعدية. في بعض الحالات ، يُعلن أن الاتفاقية الجماعية مُلزمة عالميًا. وهذا يعني أن أرباب العمل في الصناعة التي تغطيها الاتفاقية الجماعية ملزمون بتطبيق قواعد الاتفاقية الجماعية. في مثل هذه الحالات ، لا يجوز أن يخرج عقد العمل بين صاحب العمل والموظف عن أحكام اتفاقية العمل الجماعية بما يضر الموظف. كموظف وصاحب عمل ، يجب أن تكون على دراية بالاتفاقية الجماعية التي تنطبق عليك.
دعوى قضائية
إذا لم يمتثل صاحب العمل للاتفاقيات الإلزامية بموجب الاتفاقية الجماعية ، فإنه يرتكب "خرقًا للعقد". لا يفي بالاتفاقيات التي تنطبق عليه. في هذه الحالة ، يمكن للموظف الذهاب إلى المحكمة للتأكد من أن صاحب العمل لا يزال يفي بالتزاماته. يمكن لمنظمة العمال أيضًا المطالبة بالوفاء بالالتزامات في المحكمة. يمكن للموظف أو منظمة العمال المطالبة بالامتثال والتعويض عن الضرر الناتج عن عدم الامتثال للاتفاقية الجماعية في المحكمة. يعتقد بعض أرباب العمل أنه يمكنهم تجنب الاتفاقات الجماعية من خلال عقد اتفاقيات ملموسة مع الموظف (في عقد العمل) تخرج عن الاتفاقيات في الاتفاقية الجماعية. ومع ذلك ، فإن هذه الاتفاقيات غير صالحة ، مما يجعل صاحب العمل مسؤولاً عن عدم الامتثال لأحكام الاتفاقية الجماعية.
مفتشية العمل
إلى جانب الموظف ومنظمة العمال ، يجوز لمفتشية العمل الهولندية أيضًا إجراء تحقيق مستقل. يمكن إجراء مثل هذا التحقيق إما بشكل معلن أو غير معلن. قد يتكون هذا التحقيق من طرح أسئلة على الموظفين الحاضرين والعاملين المؤقتين وممثلي الشركة وغيرهم من الأشخاص. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لمفتشية العمل أن تطلب فحص السجلات. والمتورطون ملزمون بالتعاون مع تحقيق مفتشية العمل. ينبع أساس صلاحيات مفتشية العمل من القانون الإداري العام. إذا وجدت مفتشية العمل أنه لا يتم الامتثال لأحكام الاتفاقية الجماعية الإلزامية ، فإنها تخطر منظمات أصحاب العمل والموظفين. يمكن لهذه بعد ذلك اتخاذ إجراءات ضد صاحب العمل المعني.
غرامة سعر ثابت
أخيرًا ، قد تحتوي الاتفاقية الجماعية على لائحة أو حكم يمكن بموجبه تغريم أصحاب العمل الذين لا يمتثلون للاتفاقية الجماعية. يُعرف هذا أيضًا باسم الغرامة الثابتة. لذلك ، يعتمد مقدار هذه الغرامة على ما هو منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية السارية على صاحب العمل. لذلك ، يختلف مقدار الغرامة ولكن يمكن أن يصل إلى مبالغ ضخمة. يمكن ، من حيث المبدأ ، فرض مثل هذه الغرامات دون تدخل من المحكمة.
هل لديك أسئلة بخصوص الاتفاقية الجماعية السارية عليك؟ لو كان الامر كذلك! ارجوك كن على تواصل معنا. محامونا متخصصون في قانون التوظيف وسنكون سعداء لمساعدتك!
