تتمثل إحدى طرق إنهاء عقد العمل في إدخال شرط حاسم. ولكن في ظل أي شروط يمكن إدراج شرط حاسم في عقد العمل ، ومتى ينتهي عقد العمل بعد حدوث ذلك الشرط؟
ما هو الشرط الحاسم؟
عند صياغة عقد العمل ، تنطبق الحرية التعاقدية على الأطراف. هذا يعني أنه يجوز للأطراف أنفسهم تحديد ما هو مدرج في الاتفاقية. على سبيل المثال ، هناك إمكانية وجود شرط حاسم في عقد العمل.
الشرط الحاسم يعني أن بندًا ما تم تضمينه في العقد الذي يحتوي على حدث أو شرط. عندما يحدث هذا الحدث ، أو يتم تشغيل الشرط ، ينتهي عقد العمل بحكم القانون. هذا يعني أن العقد ينتهي دون الحاجة إلى إشعار أو فسخ.
عند استخدام شرط حاسم ، يجب أن يكون كذلك غير مؤكد أن الشرط ساري المفعول. لذلك ، لا يكفي أن يكون من المؤكد بالفعل أن الشرط سيصبح ساري المفعول ، ولكن فقط الوقت الذي سيصبح فيه ساري المفعول لا يزال قيد التحديد.
في أي عقد عمل يمكن إدراج شرط حاسم؟
بالنسبة لعقد العمل المفتوح ، قد يتم تضمين شرط حاسم. يستمر وجود عقد العمل (بدون تفعيل شرط الإلغاء) إلى أجل غير مسمى. فقط عندما يحدث الشرط الحاسم ينتهي عقد العمل بحكم القانون.
ينطبق نفس الاقتراح على عقد عمل محدد المدة. قد يتم تضمين شرط حاسم في العقد. يوجد عقد العمل كعقد عادي (بدون إدخال شرط الحسم) طوال مدة العقد. فقط عندما يحدث الشرط الحاسم ينتهي عقد العمل بحكم القانون.
أمثلة على حالة حاسمة
مثال على شرط حاسم هو الحصول على دبلوم. على سبيل المثال ، قد يكون صاحب العمل ملزمًا بتوظيف موظفين يحملون دبلومًا محددًا. في هذه الحالة ، قد يحتوي عقد العمل على شرط حاسم ينص على وجوب حصول الموظف على الدبلوم في غضون فترة معينة. إذا لم يحصل على الدبلوم خلال تلك الفترة ، ينتهي عقد العمل بحكم القانون.
مثال آخر هو حيازة رخصة القيادة. إذا تم سحب رخصة قيادة سيارة أجرة ، والتي تم تضمينها كشرط حاسم في عقد العمل الخاص به ، فإنها تنتهي بحكم القانون.
المثال الأخير هو الالتزام بتقديم بيان VOG. في وظائف معينة (مثل المعلمين ومساعدي التدريس والممرضات) ، يشترط القانون شهادة حسن السيرة والسلوك.
يمكن بعد ذلك تضمينه في عقد العمل أن الموظف ملزم بإصدار VOG خلال فترة معينة. هل يفشل الموظف في القيام بذلك؟ ثم ينتهي عقد العمل بحكم القانون.
ما هي متطلبات تضمين شرط حاسم؟
لا يجوز إدراج شرط حاسم في عقد العمل إلا في ظل ظروف معينة.
- أولاً ، يجب أن يكون الشرط قابلاً للتحديد موضوعياً. يجب أن يكون واضحًا للجميع متى بدأ سريان الشرط الحاسم. يجب ألا يكون هناك مكان لعرض وجهة نظر صاحب العمل (على سبيل المثال ، ينتهي عقد العمل بسريان القانون إذا فشل الموظف في الأداء).
- ثانيًا ، يجب ألا ينتهك الشرط محظورات الفصل بموجب قانون الفصل (على سبيل المثال ، يجب ألا يقرأ الشرط المسبق: ينتهي عقد العمل بحكم القانون في حالة الحمل أو المرض).
- ثالثًا ، يجب أن يكون غير مؤكد أن الشرط سيحدث. وبالتالي ، لا ينبغي أن يكون هناك افتراض بحدوث الشرط ، ووقت حدوثه فقط غير واضح.
- أخيرًا ، يجب على صاحب العمل التذرع بالشرط الحاسم فور حدوثه. وبالتالي ، لا تنطبق أي فترة إشعار.
هل لديك المزيد من الأسئلة في سياق الشرط الحاسم أو أسئلة عامة حول عقد التوظيف وترغب في الحصول على المشورة؟ لو كان الامر كذلك! ارجوك كن على تواصل معنا. سيسعد محامو التوظيف لدينا بمساعدتك!
