الفصل بعقد دائم

هل الفصل مسموح به بعقد دائم؟

العقد الدائم هو عقد عمل لا توافق فيه على تاريخ انتهاء. لذا فإن عقدك يستمر إلى أجل غير مسمى. مع عقد دائم ، لا يمكن طردك بسرعة. هذا لأن عقد العمل لا ينتهي إلا عندما تقوم أنت أو صاحب العمل بإخطار. يجب عليك الالتزام بفترة الإشعار والقواعد الأخرى التي تنطبق في إجراءات الفصل. يحتاج صاحب العمل أيضًا إلى سبب وجيه. علاوة على ذلك ، هذا السبب الجيد يجب أن يتم تقييمه من قبل UWV أو محكمة المقاطعة الفرعية.

يمكن إنهاء العقد الدائم بالطرق التالية:

• إلغاء نفسك وفقًا لفترة الإشعار القانوني ، يمكنك إنهاء عقدك الدائم بنفسك طالما أنك تلتزم بفترة الإشعار القانونية. لاحظ ، مع ذلك ، أنه إذا استقلت من وظيفتك ، فسوف تفقد ، من حيث المبدأ ، حقك في إعانة البطالة وتعويض الانتقال. سبب وجيه للاستقالة هو عقد عمل موقع مع صاحب العمل الجديد.
• صاحب العمل لديه سبب وجيه لإنهاء عقد العمل الذي يجادل به صاحب العمل لسبب وجيه ويمكنه إثبات ذلك بملف فصل له ما يبرره. غالبًا ما يُحاول أولاً ما إذا كان الفصل بالاتفاق المتبادل ممكنًا. إذا لم تتمكن من الاتفاق معًا ، فإن سبب الفصل الخاص بك أو UWV أو محكمة المقاطعة الفرعية ستقرر طلب الفصل. أمثلة على أسباب الفصل الشائعة هي:

• أسباب اقتصادية
• أداء غير كاف
• تعطلت علاقة العمل
• التغيب المنتظم
• العجز على المدى الطويل
• فعل أو إغفال مذنب
• رفض العمل

• إذا كنت قد أساءت التصرف بشكل خطير (هيكليًا) ، فيمكن لصاحب العمل فصلك عن العمل بسبب سلوك جاد (هيكليًا). فكر في سبب عاجل ، مثل الاحتيال أو السرقة أو العنف. إذا تم فصلك بإجراءات موجزة ، فلن يحتاج صاحب العمل إلى طلب إذن من محكمة المقاطعة الفرعية. ومع ذلك ، من الضروري أن يتم الإعلان عن فصلك على الفور وأن يتم إخبارك بالسبب العاجل.

إجراءات الفصل بعقد دائم

عندما يريد صاحب العمل إنهاء عقد العمل الخاص بك إلى أجل غير مسمى ، يجب أن يكون لديه أسباب معقولة للقيام بذلك (ما لم ينطبق استثناء). اعتمادًا على سبب الفصل هذا ، سيتم استخدام أحد إجراءات الفصل التالية:

• بإتفاق الطرفين؛ على الرغم من أن الكثير من الناس لا يدركون ذلك ، فإن التفاوض يكون دائمًا ممكنًا في إجراء الفصل. بصفتك موظفًا ، غالبًا ما يكون لديك أكبر قدر من الحرية عند إنهاء الاتفاقية باتفاق متبادل ، حيث يمكنك التأثير على جميع الأحكام والموافقة عليها مطلوبة. غالبًا ما تكون السرعة واليقين النسبي بشأن النتيجة وقلة العمل الذي يستغرقه هذا الإجراء من الأسباب التي تجعل صاحب العمل يختار ذلك. هذا ينطوي على استخدام اتفاق التسوية. هل تلقيت اتفاقية تسوية؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقم دائمًا بفحصها من قبل محامي التوظيف.
• من خلال UWV ؛ يُطلب الفصل من UWV لأسباب اقتصادية تجارية أو إعاقة طويلة الأمد. سيطلب صاحب العمل بعد ذلك تصريح الفصل.
• عبر محكمة المقاطعة الفرعية ، إذا كان الخياران الأولان غير ممكنين / قابلين للتطبيق ، سيبدأ صاحب العمل الإجراءات مع محكمة المقاطعة الفرعية. سيقوم صاحب العمل بعد ذلك بتقديم التماس إلى محكمة المنطقة الفرعية لإلغاء عقد العمل.

مكافأة نهاية الخدمة بعقد دائم

في الأساس ، يحق لأي موظف تم فصله قسريًا الحصول على بدل انتقال. نقطة البداية هي أن صاحب العمل بدأ في إنهاء عقد العمل الخاص بك. ومع ذلك ، يمكن أن تعود بعض الاستثناءات إلى صاحب العمل ونفسك. على سبيل المثال ، لن تحصل على بدل انتقالي إذا كنت ، في رأي محكمة المقاطعة ، قد تصرفت بشكل جاد. يجوز لمحكمة المنطقة الفرعية بعد ذلك حذف بدل الانتقال. في حالات خاصة جدًا ، يجوز لمحكمة المقاطعة الفرعية أن تمنح بدل الانتقال على الرغم من السلوك اللوم.

مستوى التعويض الانتقالي

لتحديد مبلغ التعويض القانوني الانتقالي ، يتم أخذ عدد سنوات الخدمة ومبلغ راتبك في الاعتبار.

هناك مجال للتفاوض في جميع الإجراءات.

من الجيد معرفة أن الفصل نادرًا ما يكون صفقة نهائية. يسعدنا تقييم وضعك ، وشرح فرصك وأفضل الخطوات التي يجب اتخاذها.

من فضلك لا تبقى في طي النسيان لفترة أطول ؛ نحن هنا من أجلك.

لا تتردد في الاتصال بمحامينا على info@lawandmore.nl أو اتصل بنا على +31 (0) 40-3690680.