المدونة

Law and More - مقالات وأخبار

حالة في هولندا

قضية جنائية في هولندا

في الإجراءات الجنائية، يتم رفع دعوى قضائية ضد المتهم من قبل مكتب المدعي العام (OM). ويمثل OM المدعي العام. تبدأ الإجراءات الجنائية عادة بالشرطة، وبعد ذلك يقرر المدعي العام ما إذا كان سيحاكم المشتبه فيه أم لا. وإذا شرع المدعي العام في ملاحقة المشتبه فيه، تنتهي القضية

اقرأ المزيد »
الاعتراض أو الاستئناف ضد قرار IND

الاعتراض أو الاستئناف ضد قرار IND

إذا كنت لا توافق على قرار IND، فيمكنك الاعتراض عليه أو الاستئناف عليه. قد يؤدي ذلك إلى حصولك على قرار إيجابي بشأن طلبك. اعتراض قرار غير مناسب بشأن طلبك ستصدر IND قرارًا بشأن طلبك في شكل قرار. إذا تم اتخاذ قرار سلبي بشأن

اقرأ المزيد »
التمييز بسبب الحمل عند تمديد عقد العمل

التمييز بسبب الحمل عند تمديد عقد العمل

المُقدّمة Law & More نصح مؤخرًا أحد موظفي Wijeindhoven Foundation في طلبها المقدم إلى مجلس حقوق الإنسان (College Rechten voor de Mens) بشأن ما إذا كانت المؤسسة قد قامت بتمييز محظور على أساس الجنس بسبب حملها والتعامل مع شكواها بشأن التمييز بإهمال. مجلس حقوق الإنسان هو

اقرأ المزيد »
الاعتراف كراع

الاعتراف كراع

تجلب الشركات بانتظام موظفين من الخارج إلى هولندا. يعد الاعتراف ككفيل إلزاميًا إذا كانت شركتك ترغب في التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة لأحد أغراض الإقامة التالية: المهاجرين ذوي المهارات العالية، أو الباحثين بالمعنى المقصود في توجيه الاتحاد الأوروبي 2016/801، أو الدراسة، أو الحضانة، أو التبادل. متى تتقدم بطلب الاعتراف؟

اقرأ المزيد »
جمعية ذات قدرة قانونية محدودة

جمعية ذات قدرة قانونية محدودة

من الناحية القانونية، الجمعية هي كيان قانوني مع أعضاء. يتم تشكيل جمعية لغرض محدد، على سبيل المثال، جمعية رياضية، ويمكنها وضع قواعدها الخاصة. ويميز القانون بين الجمعية ذات الأهلية القانونية الكاملة والجمعية ذات الأهلية القانونية المحدودة. تناقش هذه المدونة الجوانب الهامة للارتباط مع

اقرأ المزيد »
شروط الإنهاء في عقد العمل

شروط الإنهاء في عقد العمل

إحدى طرق إنهاء عقد العمل هي إدخال شرط فاسخ. ولكن ما هي الشروط التي يجوز بموجبها إدراج شرط فاسخ في عقد العمل، ومتى ينتهي عقد العمل بعد حدوث ذلك الشرط؟ ما هو الشرط الحاسم؟ عند صياغة عقد العمل، تنطبق الحرية التعاقدية على

اقرأ المزيد »
خصوصيات وعموميات عقد صفر ساعة

خصوصيات وعموميات عقد صفر ساعة

بالنسبة للعديد من أصحاب العمل، من المغري أن يقدموا للموظفين عقدًا بدون ساعات عمل محددة. في هذه الحالة، هناك خيار بين ثلاثة أشكال من العقود تحت الطلب: عقد تحت الطلب مع اتفاق مبدئي، وعقد الحد الأدنى والحد الأقصى، وعقد الساعات الصفرية. ستناقش هذه المدونة الإصدار الأخير. وهي ماذا يعني عقد صفر ساعات

اقرأ المزيد »
نموذج خطاب المطالبة بالأجور

نموذج خطاب المطالبة بالأجور

عندما تؤدي عملاً كموظف، يحق لك الحصول على أجر. ويتم تنظيم الشروط المحيطة بدفع الأجور في عقد العمل. إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور (في الوقت المحدد)، فهذا يعتبر تقصيرًا ويمكنك تقديم مطالبة بالأجور. متى يتم تقديم المطالبة بالأجور؟ هناك العديد

اقرأ المزيد »
إشعار المثال الافتراضي

إشعار المثال الافتراضي

ما هو إشعار التقصير؟ لسوء الحظ، يحدث في كثير من الأحيان أن يفشل الطرف المتعاقد في الوفاء بالتزاماته، أو يفشل في القيام بذلك في الوقت المحدد أو بشكل صحيح. يمنح إشعار التقصير هذا الطرف فرصة أخرى للامتثال (بشكل صحيح) خلال فترة معقولة. بعد انقضاء المدة المعقولة – المذكورة في

اقرأ المزيد »
ملفات الموظفين: إلى متى يمكنك الاحتفاظ بالبيانات؟

ملفات الموظفين: إلى متى يمكنك الاحتفاظ بالبيانات؟

يقوم أصحاب العمل بمعالجة الكثير من البيانات الخاصة بموظفيهم مع مرور الوقت. يتم تخزين كل هذه البيانات في ملف الموظفين. يحتوي هذا الملف على بيانات شخصية مهمة، ولهذا السبب، من الضروري أن يتم ذلك بشكل آمن وصحيح. ما هي المدة التي يُسمح فيها لأصحاب العمل (أو يُطلب منهم في بعض الحالات) بالاحتفاظ بهذه البيانات؟ في

اقرأ المزيد »
ملف أفراد قائمة التحقق AVG

ملف أفراد قائمة التحقق AVG

كصاحب عمل، من المهم تخزين بيانات موظفيك بشكل صحيح. ومن خلال القيام بذلك، أنت ملزم بالاحتفاظ بسجلات الموظفين للبيانات الشخصية للموظفين. عند تخزين هذه البيانات، يجب مراعاة قانون الخصوصية اللائحة العامة لحماية البيانات (AVG) وقانون التنفيذ اللائحة العامة لحماية البيانات (UAVG). يفرض AVG

اقرأ المزيد »
رأس المال

رأس المال

ما هو رأس المال؟ رأس المال هو حقوق ملكية مقسمة إلى أسهم في الشركة. هو رأس المال المنصوص عليه في عقد الشركة أو نظامها الأساسي. رأس مال الشركة هو المبلغ الذي أصدرت به الشركة أو يمكنها إصدار أسهم للمساهمين. رأس المال هو أيضًا جزء من التزامات الشركة. الخصوم هي الديون

اقرأ المزيد »
عقد عمل محدد المدة

عقد عمل محدد المدة

وفي حين كانت عقود العمل محددة المدة تشكل الاستثناء، يبدو أنها أصبحت القاعدة. ويسمى عقد العمل محدد المدة أيضًا بعقد العمل المؤقت. يتم إبرام عقد العمل هذا لفترة محدودة. غالبًا ما يتم اختتامه لمدة ستة أشهر أو سنة. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن أيضا إبرام هذا العقد

اقرأ المزيد »
القذف والقذف: شرح الخلافات

القذف والقذف: شرح الخلافات 

التشهير والقذف مصطلحان نشأا من القانون الجنائي. إنها جرائم يعاقب عليها بالغرامات وحتى بأحكام بالسجن، على الرغم من أنه نادرًا ما ينتهي الأمر بشخص ما خلف القضبان بتهمة التشهير أو التشهير في هولندا. وهي في الأساس مصطلحات إجرامية. لكن الشخص المذنب بالقذف أو القذف يرتكب أيضًا عملاً غير قانوني (المادة 6: 162 من

اقرأ المزيد »
هل نظام التقاعد إلزامي؟

هل نظام التقاعد إلزامي؟

نعم و لا! القاعدة الأساسية هي أن صاحب العمل غير ملزم بتقديم نظام معاشات تقاعدية للموظفين. بالإضافة إلى ذلك، من حيث المبدأ، الموظفون غير ملزمين بالمشاركة في نظام التقاعد الذي يقدمه صاحب العمل. ومع ذلك، من الناحية العملية، هناك العديد من المواقف التي لا تنطبق فيها هذه القاعدة الأساسية، مما يؤدي إلى ترك صاحب العمل

اقرأ المزيد »
ما هي التزامات صاحب العمل بموجب قانون ظروف العمل؟

ما هي التزامات صاحب العمل بموجب قانون ظروف العمل؟

يجب أن يكون كل موظف في الشركة قادرًا على العمل بأمان وصحة. يعد قانون ظروف العمل (والمختصر أيضًا باسم Arbowet) جزءًا من قانون الصحة والسلامة المهنية، والذي يتكون من قواعد ومبادئ توجيهية لتعزيز بيئة عمل آمنة. يتضمن قانون ظروف العمل التزامات يجب على أصحاب العمل والموظفين الالتزام بها.

اقرأ المزيد »
متى تنتهي صلاحية المطالبة؟

متى تنتهي صلاحية المطالبة؟

إذا كنت ترغب في تحصيل دين مستحق بعد فترة طويلة، فقد يكون هناك خطر من أن الدين قد توقف بمرور الزمن. قد يتم أيضًا سقوط المطالبات بالتعويض عن الأضرار أو المطالبات بمرور الوقت. كيف تعمل الوصفة الطبية، وما هي فترات التقادم، ومتى تبدأ في العمل؟ ما هو الحد من المطالبة؟ تسقط المطالبة بالتقادم إذا كان الدائن

اقرأ المزيد »
ما هي المطالبة؟

ما هي المطالبة؟

المطالبة هي ببساطة طلب من شخص ما على شخص آخر، أي شخص أو شركة. تتكون المطالبة غالبًا من مطالبة مالية، ولكنها يمكن أيضًا أن تكون مطالبة بالتعويض أو تقديم مطالبة بسبب دفع غير مستحق أو مطالبة بالتعويض عن الأضرار. الدائن هو شخص أو شركة مستحقة

اقرأ المزيد »
حرمان الأب من السلطة الأبوية: هل هو ممكن؟

حرمان الأب من السلطة الأبوية: هل هو ممكن؟

إذا كان الأب غير قادر على رعاية الطفل وتربيته، أو كان الطفل مهددًا بشكل خطير في نموه، فقد يتبع ذلك إنهاء السلطة الأبوية. في العديد من الحالات، قد توفر الوساطة أو غيرها من المساعدات الاجتماعية حلاً، ولكن إنهاء السلطة الأبوية هو خيار منطقي إذا فشل ذلك. تحت أي ظروف يمكن للأب

اقرأ المزيد »
موظف يريد أن يعمل بدوام جزئي - ما الذي ينطوي عليه؟

موظف يريد أن يعمل بدوام جزئي - ما الذي ينطوي عليه؟

العمل المرن هو فائدة وظيفية مطلوبة. في الواقع ، يرغب العديد من الموظفين في العمل من المنزل أو الحصول على ساعات عمل مرنة. مع هذه المرونة ، يمكنهم الجمع بشكل أفضل بين العمل والحياة الخاصة. لكن ماذا يقول القانون عن هذا؟ يمنح قانون العمل المرن (Wfw) الموظفين الحق في العمل بمرونة. يمكنهم التقدم إلى

اقرأ المزيد »
الإقرار والسلطة الأبوية: شرح الاختلافات

الإقرار والسلطة الأبوية: شرح الاختلافات

الاعتراف والسلطة الأبوية هما مصطلحان غالبًا ما يتم الخلط بينهما. لذلك، نوضح ما تعنيه وأين تختلف. إقرار: الأم التي ولد منها الطفل هي الوالد القانوني للطفل تلقائيًا. وينطبق الشيء نفسه على الشريك المتزوج أو الشريك المسجل للأم على

اقرأ المزيد »
التزامات الموظف أثناء المرض

التزامات الموظف أثناء المرض

لدى الموظفين التزامات معينة يجب عليهم الوفاء بها عندما يصابون بالمرض. يجب على الموظف المريض الإبلاغ عن مرضه وتقديم معلومات معينة والامتثال للوائح الإضافية. عند حدوث التغيب، يكون لكل من صاحب العمل والموظف حقوق والتزامات. باختصار، هذه هي الالتزامات الأساسية للموظف: يجب على الموظف الإبلاغ عن مرضه إلى

اقرأ المزيد »
الفهرس القانوني للنفقة 2023 صورة

الفهرس القانوني للنفقة 2023

وفي كل عام، تزيد الحكومة مبالغ النفقة بنسبة معينة. وهذا ما يسمى فهرسة النفقة. وتعتمد الزيادة على متوسط ​​الزيادة في الأجور في هولندا. والمقصود من فهرسة نفقة الأولاد والشركاء تصحيح الزيادة في الرواتب وتكاليف المعيشة. وزير العدل يحدد

اقرأ المزيد »
السلوك العدواني في مكان العمل

السلوك العدواني في مكان العمل

#MeToo، والدراما المحيطة بـ The Voice of Holland، وثقافة الخوف في De Wereld Draait Door، وما إلى ذلك. تعج الأخبار ووسائل التواصل الاجتماعي بقصص عن السلوك التجاوزي في مكان العمل. ولكن ما هو دور صاحب العمل عندما يتعلق الأمر بالسلوك التجاوزي؟ يمكنك أن تقرأ عنها في هذه المدونة. ماذا

اقرأ المزيد »
عواقب عدم الامتثال للاتفاقية الجماعية

عواقب عدم الامتثال للاتفاقية الجماعية

يعرف معظم الناس ما هي الاتفاقية الجماعية وفوائدها وأيها ينطبق عليهم. ومع ذلك ، لا يعرف الكثير من الناس العواقب إذا لم يمتثل صاحب العمل للاتفاقية الجماعية. يمكنك قراءة المزيد عن ذلك في هذه المدونة! هل الامتثال للاتفاق الجماعي إلزامي؟ يحدد اتفاق جماعي

اقرأ المزيد »
الفصل بعقد دائم

الفصل بعقد دائم

هل يجوز الفصل بعقد دائم؟ العقد الدائم هو عقد عمل لا توافق فيه على تاريخ انتهاء. لذا فإن عقدك يستمر إلى أجل غير مسمى. مع العقد الدائم، لا يمكنك أن يتم طردك بسرعة. وذلك لأن عقد العمل هذا لا ينتهي إلا عندما تقوم أنت أو صاحب العمل بتقديم إشعار بذلك. أنت

اقرأ المزيد »
البضائع المعروضة قانونيا صورة

عرض البضائع من الناحية القانونية

عند الحديث عن الملكية في العالم القانوني، غالبًا ما يكون له معنى مختلف عما اعتدت عليه عادةً. تشمل السلع الأشياء وحقوق الملكية. ولكن ماذا يعني هذا في الواقع؟ يمكنك قراءة المزيد عن هذا في هذه المدونة. السلع الملكية موضوع تشمل السلع وحقوق الملكية. يمكن تقسيم البضائع إلى

اقرأ المزيد »
صورة الطلاق في هولندا لغير الهولنديين

الطلاق في هولندا لغير الهولنديين

عندما يرغب شريكان هولنديان، متزوجان في هولندا ويعيشان في هولندا، في الطلاق، فمن الطبيعي أن تتمتع المحكمة الهولندية بالولاية القضائية للنطق بهذا الطلاق. ولكن ماذا عندما يتعلق الأمر بشريكين أجنبيين متزوجين في الخارج؟ في الآونة الأخيرة، نتلقى بانتظام أسئلة بخصوص اللاجئين الأوكرانيين الذين يرغبون في الطلاق في هولندا. لكن هو

اقرأ المزيد »
التغييرات في قانون العمل

التغييرات في قانون العمل

سوق العمل يتغير باستمرار بسبب عوامل مختلفة. واحد هو احتياجات الموظفين. هذه الاحتياجات تخلق احتكاكًا بين صاحب العمل والموظفين. وهذا يؤدي إلى تغيير قواعد قانون العمل معهم. اعتبارًا من 1 أغسطس 2022، تم إدخال عدد من التغييرات المهمة في قانون العمل. خلال

اقرأ المزيد »
عقوبات إضافية ضد صورة روسيا

عقوبات إضافية ضد روسيا

بعد سبع حزم عقوبات قدمتها الحكومة ضد روسيا، تم فرض حزمة عقوبات ثامنة أيضًا في 6 أكتوبر 2022. وتأتي هذه العقوبات على رأس الإجراءات المفروضة ضد روسيا في عام 2014 لضم شبه جزيرة القرم والفشل في تنفيذ اتفاقيات مينسك. وتركز الإجراءات على العقوبات الاقتصادية والتدابير الدبلوماسية. ال

اقرأ المزيد »
Law & More